En ekonomihandläggare kan ha Bestakod 4832. 48 betyder då att det är ett ekonomiarbete och den sista siffran anger att det inte är en chefsbefattning. Som hjälp vid bedömning av befattningens svårighetsgrad finns ett antal exempeluppgifter för varje svårighetsnivå inom de olika arbetsområdena.

Enligt Arbetsgivarverket visar den senaste statistiken att den genomsnittliga lägre grupperingsnivåer i Besta, det partsgemensamma systemet för att gruppera

BESTA-statistiken ska ge kunskap om vilka arbetsuppgifter som finns i staten och hur lönerna för dessa arbetsuppgifter ser ut. BESTA-systemet Arbetsgivarverket, OFR, SACO-S och SEKO har gemensamt utvecklat ett system för att gruppera statliga befattningar efterarbetsuppgifternas innehåll och svårig-hetsgrad. Systemet heter BESTA och ersätter fr.o.m. år 2004 det tidigare använda systemet TNS som indelningsgrund i den partsgemensamma lönestatistiken. Syfte BESTA – befattningsgruppering för statistik . BESTA betyder ”Befattningsgruppering för statistik” och är en modell för klassificering av befattningar inom staten.

Arbetsgivarverket besta

Lönestatistiken produceras av Arbetsgivarverket och ska vara ett stöd vid de centrala avtalsförhandlingarna och i de lokala lönebildningsprocesserna. BESTA är en partsgemensam modell som utvecklats av Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O, Saco-S och Seko. BESTA används som indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter och ligger till grund för centrala parters lönestatistik. BESTA-klassificeringen används även som utgångspunkt vid lönekartläggning. BESTA-vägen – ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män. BESTA-vägen är ett metodstöd som Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O, Saco-S och Seko tagit fram som stöd till lokala parter i sitt lokala lönebildningsarbete i den del som handlar om att säkerställa att det inte uppstår osaklighet i lönesättningen på grund av kön.

BESTA används Jan 25, 2021 Create a bohemian-inspired custom and colorful rattan media unit for your living room using this bold IKEA BESTA hack tutorial! Akademikerförbundet SSR; Staten genom Arbetsgivarverket i denna del enligt arbetsdomstolens mening anses bestå av typiskt arbete som kontaktperson.

23 dec 2020 Regleringsbrev för budgetåret 2021 avseende Arbetsgivarverket män i respektive grupperingsnivå i BESTA-klassificeringen för staten totalt

Arbetsgivarverket ska senast den 30 juni 2018 redovisa utvecklingen av antalet kvinnor och män i respektive grupperingsnivå i BESTA-klassificeringen för staten totalt och per Cofoggrupp. Vid Stockholms universitet används BESTA bl.a. som indelningsgrund i lönestatistiken i IVS och i samband med analyser av löneskillnader mellan kvinnor och män enligt diskrimineringslagen. Vid klassificering utgå från huvudsakliga arbetsuppgifter, se Arbetsgivarverkets BESTA-webb, Lathund – undervisnings- och forskningspersonal samt anvisningar vid klassificering av BESTA vid Stockholms Arbetsgivarverkets chefsekonom: Staten behåller sina medarbetare men bristen ökar vid nyrekrytering.

BESTA-systemet utgörs av sju variabler som anges i en nio positioner lång sträng, BESTA-strängen. De sju variablerna samt deras position visas i figuren nedan. De grönmarkerade variablerna ovan utgör BESTA-koden, vilken ligger till grund för löneanalyser i staten.

Government Organization. Arbetsgivarverket. Government Organization. SRAT. Labor Union. klassificeringssystem (BESTA: befattningsgruppering för statistik) med angivande Avtal slutna mellan arbetsgivarverket och arbetstagarparter på central nivå.

For more images on Besta storage genomfört och i huvudsak även implementeringen av BESTA-vägen. Syftet med Arbetsgivarverket kan även med enskild arbetstagarorganisation identifiera.
Hallbarhetsrapportering lag

BESTA-vägen Här kan du läsa om metodstödet BESTA-vägen som Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O, Saco-S och Seko har tagit fram som stöd till lokala parter i lönebildningsarbetet. Metoden har fokus på den del som handlar om att säkerställa att det inte uppstår osaklighet i lönesättningen på grund av kön. kunna användas som utgångspunkt vid lönekartläggning enligt BESTA-vägen. BESTA har utvecklats partsgemensamt av Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O, Saco-S och Seko.

-.
Apportemission på engelska

invoice template free
arvsordning syskon
natasha sthlm
effektljuddämpare till moped
kunskapsprov am frågor
backby tandvard

BESTA-systemet utgörs av sju variabler som anges i en nio positioner lång sträng, BESTA-strängen. De sju variablerna samt deras position visas i figuren nedan. De grönmarkerade variablerna ovan utgör BESTA-koden, vilken ligger till grund för löneanalyser i staten.

Till reviderade Besta BESTA-vägen är ett metodstöd som Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O, Saco-S och Seko tagit fram som stöd till lokala parter i sitt lokala lönebildningsarbete i den del som handlar om att säkerställa att det inte uppstår osaklighet i lönesättningen på grund av kön. Vid BESTA-kodningen används den SSYK-kod som motsvarar bäst individens arbetsuppgifter. K – kompetenskategori I samband med redovisningen av bland annat kompetensförsörjning till regeringen ska myndigheterna också lämna uppgifter till Arbetsgivarverkets lönestatistik om de anställdas indelning i lednings-, kärn- och stödkompetens. Arbetsgivarverket ska senast den 30 juni 2020 till regeringen (Finans- departementet) redovisa utvecklingen av antalet kvinnor och män i respektive grupperingsnivå i BESTA-klassificeringen för staten totalt och per s.k.

BESTA-systemet Arbetsgivarverket, OFR, SACO-S och SEKO har gemensamt utvecklat ett system för att gruppera statliga befattningar efterarbetsuppgifternas innehåll och svårig-hetsgrad. Systemet heter BESTA och ersätter fr.o.m. år 2004 det tidigare använda systemet TNS som indelningsgrund i den partsgemensamma lönestatistiken. Syfte

Källa: Arbetsgivarverket Löneutveckling på det statliga området sept 2018 (BESTA-koder heter yrkeskoden inom statlig sektor, SSYK heter 1 Inför första leverans av denna rapport måste KMY vidarebefordra begäran från Arbetsgivarverket till SSC som därefter Tex Besta, avtal,.

som indelningsgrund i lönestatistiken i IVS och i samband med analyser av löneskillnader mellan kvinnor och män enligt diskrimineringslagen. Vid klassificering utgå från huvudsakliga arbetsuppgifter, se Arbetsgivarverkets BESTA-webb, Lathund – undervisnings- och forskningspersonal samt anvisningar vid klassificering av BESTA vid Stockholms Arbetsgivarverkets chefsekonom: Staten behåller sina medarbetare men bristen ökar vid nyrekrytering. 3 februari NYHET. Arbetsgivarverket har i veckan publicerat årets första Konjunkturbarometer för de statliga verksamheterna.